37.提心量展职业空间，阔思程延职业半径

2019-4-19 20:58

收藏邀请

心有多大，舞台就有多大；思想有多远，我们就能走多远。这样一句简单的个性签名，却在给我们深深的觉察、警醒，也会提示我们对未来有更多的关注与思考……

浏览文章时间满 30 秒,可领取 2 粒种子

观澜海，品源创，优工作，享生活。欢迎进入澜海源创职业意识、职业素养成长空间。

提心量展职业空间

文字 | 金叶子录音 | 金叶子

经常使用QQ，偶然看到一位朋友的个性签名内容是：“思想有多远，我们就能走多远”。这让我想起央视一档节目中有一句话：“心有多大，舞台就有多大”。这是一位年轻的朋友，从这样的签名中，能体会到他对自己未来的职业发展和生活前景充满了信心。

“思想有多远”，“心有多大”，这两句话给我们的职业发展空间勾画出这样一个画面：思想的远近程度相当于我们圆规两足的距离，是我们的职业发展半径，决定了我们的职业深度；而心量是这圆规旋转的实际角度所勾画出的扇面。心量越大，我们的职业发展面越趋向圆满。而这构成了我们职业大厦的建设基础，底面越大，这座建筑的每一个楼层才能有更大的容量和空间。我们要建设自己的职业大厦，要做的就是“提心量展职业空间，阔思程延职业半径。”

心量是我们职业大厦的基础，在实际就表现为一个人善于利用职业发展中的每一项资源，每一项原则，不给自己设置边界，设置障碍，正视每一个现实情况，巧妙设计为我所用的心理状态。这样，我们的职业发展才有稳健的支持。

一个叫小程的朋友正是在心量上得到了拓展，才跨过了初入职场的一个个关口的。小程到一个公司入职，前任也很详细地移交了以往的工作文件、个人在公司系统中的权限，交接了公司系统的使用规则等等。前任是因工作失误离职的，小程也能感觉出，在交接的过程中，前任还是带着些怨气。

作为一个新员工，小程尽快熟悉了自己的岗位职责。但17天后，公司系统发布了预警信息：由于小程的系统权限中有一个选项没有关闭，造成一些重要信息外泄，对公司也有几十万损失的潜在威胁。相关人员一起向小程问责，这让小程也出了一身冷汗。这时，她也意识到这个关键环节的交接不明确，应该是前任故意报复公司而特意疏忽的。

小程想：把这个事的责任推到别人身上也很容易，但并不能帮助自己对系统了如指掌。她希望的是，自己能真的熟悉和理解，不仅知道、而且能做到，能做好。她没有抱怨一个字，只是有一个念头，自己如何熟练掌握公司的操作流程。

在随后的两三个月里，她再次看了自己的岗位职责，接下来把公司的业务管理系统认真地做了研究，理解了管理系统的运行思路，找来公司操作流程的各种资料逐一比对研究。一方面是，看这些内容与自己的职责有什么具体的关联，另一方面也由此认识到，自己的岗位在公司的生态系统中的位置、层次和特殊性。这段时间里，她不懂就查，查不清就问。她也怕打扰别人的正常工作，就在中午时候与公司的各种“大拿”一起吃饭，借此机会请教。后来，她对自己的工作职责无比清晰，也找到了对策为公司弥补了损失。

最初的17天，小程还是在摸索过程，做的是点状的事件，部门推动什么自己就响应什么。而能走出这次职业陷阱，凭借的是小程主动拓展的自己心量过程。作为一个职业新人，没有把责任推给前任，没有画地为牢局限自己，而是坦然接纳事实本身，全方位地检视自己的职责和本分，不仅清晰了自己的职责边界，还突破职责的边界，以公司整体的业务视野去成长去学习。这次问题的解决是由于对规则的熟悉，对公司流程的熟悉。后来，同事有什么事都来找她，这让她也获得的站在公司层面跨部门解决问题的经验。这些都是她实现跨越发展的途径。当自己的心量打开的时候，自己的职业空间也悄然拓展了。

一位朋友在企业做HR多年，他向我们分享过一个企业用人的调研报告。报告指出：一些出身名校的求职者，在应聘时很有优势，很容易进入名企。名校与名企似乎是完美的组合，而当他们进入企业之后，有些人会觉得自己是理所应当进入这样一个很棒的环境，渐渐在这样的顺境中满足了，像温水中的青蛙一样越来越失去了斗志，丧失了竞争力。他们在几年后的综合状态，反而不如那些来自非名校的职业人。

我们会遇到一些顺境，一些好事，不少人常常把一个阶段的顺境看成了一辈子的事实，认为自己进入名校，进入名企就进入了一个机会无限多，待遇永远优厚的生门了，就万事大吉了。其实，学历证书只是过去的学业证明，而这一纸文凭，并不代表已经拥有了对自己未来的岗位职责有清晰的认识，并不代表自己拥有未来工作中的各种问题解决能力，并不替代面对新领域新工作时应付出的努力，并不意味着自己的工作思路都能得到同事的认可与支持，并不意味着自己就可以一劳永逸了。学业文凭的获得是一下子的事，而职业发展是一辈子的事，并不能等同。同样，当面对一件不如意的事情时，也不用看成是天大的事，因为这一切都会过去。更多的时候，机遇总是以困难、挫折、问题等面貌来到我们身边。而这主要取决于我们能否以动态的思维面对我们遇到的问题，在这些问题的解决中拓展自己、积累自己、成长自己。这样，我们的职业之路才能越走越宽。

所以，在职业上的持续发展是与思想认知的深度有关。思想的程度是指我们对职业发展的认识程度，我们认为职业发展是一时的、一事的、一个部门的、公司视角的，还是个人发展与公司发展合力共好的状态。不同的思想认知最终所呈现的职业发展状态有很多变化。

心有多大，舞台就有多大；思想有多远，我们就能走多远。我们希望自己成为一个是思想远、心很大的人。因为这样的人面对一个明确目标的时候，第一反应是自己如何去实现。他们会在这样的模式下，把关注点放在从“不知道”到“知道”，从“不会做”到“逐渐熟悉能够做到”上，而且持续、稳定、长久地做下去。他们甚至因为不太计较当时那一刻的得失，在很多人看来还显得有点傻，而实际上，他们的思想越走越悠远，他们的心越来越开阔。

* * *

【测试题】