率先在培训市场提出企业培训要做到“课完经验存，当堂出成果”并在每一次培训中践行，能够“根据萃取主题、设计萃取框架、萃取多种经验、批量产出成果”
|
浏览文章时间满 30 秒,可领取 2 粒 种子
王兴权 师资背景： ◆ 萃取技术开创者、传播者 ◆ 《萃取技术‧模型篇》作者 ◆ 组织经验萃取核心研发导师 ◆ 萃取技术版权课开发人 ◆ 萃取技术微信公众号运营人 ◆ 国际萃取技术研究院（IETA）中国分院院长 ◆ 京东、中国联通、中国移动、国家电网等多家企业“组织经验萃取”长期辅导顾问。 ◆ 自2009年开始专心致力于组织经验萃取技术的研究、培训和咨询，应用萃取技术“万行皆可萃、万岗皆可取”，培训届人称“王萃取”。 ◆ 近几年执行招商银行、兴业银行、中国银行、中国移动、中国电信、中国联通、京东、北京公交集团、国家电网、海尔、美的、公牛、中建一局等行业龙头企业组织经验萃取项目160个，开发教材/手册58个，微课3000+门，案例2000+个，课程1000+门，培养内训师/萃取师6000+余名，认证萃取技术弟子/导师59名。 行业资历： ◆ 曾服务于甲方教育部、大型电子商务企业、亚洲领先的EAP企业，乙方多家咨询公司，历任培训经理、培训总监、培训师、咨询师，现担任多家企业大学/培训学院的顾问。 ◆ 自2009年为企业萃取班组长经验开始，一直致力于组织经验萃取与传承的研究与实践，践行“要萃别人先萃自己”的成长主张，平均每年写作出版一本书，出版《萃取技术‧模型篇》、《生涯教育》、《做最出色的新员工——职场新人必修十堂课》、《职业定位决定你的人生》、《人生就是上楼梯》、《不浮躁》、《第一本职场转型成功学》等著作。提倡“万事皆可萃，万招皆可取，万法皆可现”，萃取企业牛人牛事牛招，构建组织智慧管理体系，是“萃取技术”的开创者与践行者。 ◆ 王萃取率先在培训市场提出企业培训要做到“课完经验存，当堂出成果”并在每一次培训中践行，能够“根据萃取主题、设计萃取框架、萃取多种经验、批量产出成果”，是目前培训市场上为数不多的真正能“对结果负责、为成果付费”的培训师。
 【擅长领域】 组织经验萃取 企业最大的浪费就是经验的浪费。员工已经发生的经验还没有梳理甚至没有机会再梳理，而让后来的员工从来再来，融合、适应、成长的速度都会慢。 组织经验萃取技术是一种方法技能，是容易培养和迁移的一种通用技能。内训师、管理干部等学会了这项方法技能后，就可以总结部门或岗位中的最佳实践，把隐性经验显现化，显现经验系统化。 【经典课程】 《组织经验萃取技术——从内训师到萃取师》认证课 《内训师的最佳实践萃取》 《关键岗位的最佳实践萃取》 《业务专家的最佳实践萃取》 《管理干部的最佳实践萃取》 《业务难题研讨与经验萃取》 《基于问题解决的组织经验萃取》 《基于绩效改进的组织经验萃取》 《战略/项目复盘》 《行动学习破解业务难题》 《能师高徒——组织经验传承之道》 【课程特色】 成果性：每一次萃取都在保留经验，每一次培训都会产生成果 体验性：激发学员参与，贡献个人最佳实践，一步一练一评 共创性：团队共创内部最佳实践，当天汇集组织智慧产出成果
【近期萃取案例】
|
请发表评论