前两篇我们谈的是在变革时代的适应，但适应只是一个开始。最后能够走赢全程的，不仅仅是适应环境的人，而且是能够在环境中真正找到感觉、进入状态的人。毕竟入乡随俗中的“随俗”，只是适应的过程，只是个开始阶段。

事实上，这个思考题，或者是这个思考题的高度，是普遍人们想知道并且想达到的高度，所以我们接下来会把话题展得更开更远一些来说明。

我们在工作生活学习当中会发现一个共同的现象，一个没有人能够避得开的现象，就是无论是居家、工作、学习，还是在生活的其他方方面面，几乎所有人在所有的事情上，都会有身边的人或明或暗、或柔或暴的给我们提各种的要求。

这个在国内外均如是，几千年来的所有记载中亦如是：从现实到科幻，到仙侠世界，到影视作品，到小说等文学作品等等。我们发现几乎无可避免，到处都有。

而对于给别人提要求这件事情，其实被提要求的人都很反感，不太接受别人总是提出各种要求，也不太高兴有人总是要干“要求这个事”。可奇怪的事情就在于，这个给别人提要求的事情，无论是我们对别人，还是别人对我们，还是别人对别人，即使会有反抗、即使明知会引发不愉快，却从来没有停下来过。甚至很多共同的要求还会上升为契约、律条、守则、公约、道德。

既然这件事，已经非常笃定会有，必定存在，避无可避，我们就不妨换个角度，我们认定人们应该提要求，而且相信提的这些要求是合理的，是有道理的，我们也应该接受人们提的这些要求。那么接下来需要把人们“提要求这件事”正式面对一下，或者说花点时间，把身边各种人给我们提的各种要求都集中一下、汇总一下，整理一下，看看我们到底如何做才能够符合人们持续、反复给我们提的这些要求。如果我们真的这样做了，就会在其中发现一个惊人的事情，那就是所有的这些要求都在指向于如何让我们成为真正的圣贤大能。

所以引发出两个方面的借鉴：

一方面是我们能不能管理好自己，不再给别人再提这样的要求，给别人制造麻烦。毕竟别人若能成圣必不在我们提不提要求上，若不能成圣那么这些要求要么就是废话，要么就是给别人添加麻烦。

另一方面是我们需要善待别人给我们提的这些要求，对于各项要求，不解释、不辩驳，而是感恩于别人的要求，然后深解细解这些要求的内容，有则改之，无则加勉，并将其整理成我们未来工作、生活、学习的准则与基础，不知道的马上学习，知道的马上行动，已经行动的逐步调成规律，已经规律化的变成自己的本能。

如果我们这样做了，必然会在其中体验到很多自然而然的和谐、有质量的生命的升华与现在截然不同的体验。而这个选择，是非常有意义的，也与生命最终的进化目标相契合，与人们能够达到的、期望达到的满意的目标相契合，与几千年来人类共同追求的生命的有层次、有境地的追求相契合。因为契合，所以人会在其中不仅体验到成就感，而且会有非常强烈的安心感与内在的狂喜。

那么我们的这个远程办公、在线学习应该拥有的状态，我们也希望往这方面靠一靠，去关注到在学习、工作过程中，来自身边人的各种要求，包括抱怨、指责，不解释、不辩驳，而是去理解这些要求。但反过来要谨慎我们给别人提的要求，甚至这些要求在给别人提之前，先对照一下自己，是不是自己需要先做到。如果能够这样理解，那么在适应远程办公、在线学习的过程中，在达到享受未来网络时代环境的过程中，我们将步入新的纪元。

这一部分内容因为超越很多，所以文字量会偏大一些。我们首先要明确一个事实就是，几乎所有人的工作、生活、学习、休闲、娱乐，已经被非常合理的切割、分割和片段化了。

这些看起来没有任何问题，而且人人习以为常，所以不会有人觉得奇怪。甚至如果你不是这样，人们才会觉得奇怪不已。但如果细想，就会慢慢的发现，这些习以为常的现象，把我们的生命给切割成了不同的模式、不同的模块。在不同的模块、模式里，我们每个人在展现几乎完全不同的形象、样子和状态。以至于我们对这样的案例会产生感动：某位大销售晚上已经休息，突然接到了客户的电话，他在电话接通后说，请稍等一下，我五分钟之后给您回电话。在随后的五分钟里，这位大销售穿衣、梳妆，然后很正规地坐在办公桌前给对方回过去。这表达了一种职业，也表达了对客户的尊重、敬重。

但这样的人生状态，一定有很强的分裂感，以至于我们脱下了职业装，就表达不了敬重、尊重，不在办公桌前，就不能完成职业化的处理了。而这一定是有问题的，所以，在产生感动的同时，也需要思考，这样的分裂是需要警惕的。

这次疫情中，大家都待在家里，较少有一个上下班路上的调整过程，较少有穿正装的时候，较少有出门、回家的仪式感的带动，较少有报到、打卡的形式促动，所以在工作、生活、学习的界限变得不明显的时候，人们的混乱就更突出的放大了。因为这样的分裂感，所以学习感、工作感都不太到位。而这些状态，随着未来在线办公越来越普及、在线学习机会越来越多，就更需要使我们思考真正健康而有序的生活应该是什么样的。否则，没有一个出路的引导，推行的在线办公就会越来越低效与推诿，人们的健康也会越来越糟糕与病态，家庭关系也会越来越复杂与无情，学习的成就也会越来越低与厌学。所以，需要在这样特殊的时候，开始仔细思考我们需要养成的状态。

这个思考的内容，与之前“善待所有人给我们提的要求”中所述的内容一致，那种分裂一定阻挠我们最后达成我们自己的稳定那个状态。我们希望达到了那个真正的能够享受生命状态的时候，即使是我穿着休闲装在家、在沙滩，即使是我穿着职业装在单位、在会议室，我们的内在里始终有一个稳定的状态。那个状态跟我所在什么环境、着什么装没有关系，面对什么人、谈什么事没有关系，和身边有没有人、有什么人也没有关系。这个状态在儒家，有一个基本的描述叫做：慎独。也就是无论我一个人还是我跟很多人，无论我在公共场合还是私密场合，我都能够从严认真仔细的管理好我自己。

而这个慎独，有一个基本的要求，就是这个能够进入真正的慎独状态的人，他内在、外在、于人、于事、于境，一定是统一的，稳定的。

2002年的时候，我们曾组织过一种特殊的学习班：全职妈妈素养培训班。来参加培训的学员基本都是90年代中初期，中关村出现的第一批高收入者的妻子。她们因为收入高，所以成为很多人羡慕的全职太太、全职妈妈，然后享受着丈夫在外打拼，她们在家教子的生活。而当孩子过了十岁，尤其上了初中后，妈妈除了做饭就显得有些落寞，而老公的事业则越来越忙。这些全职太太就想重回职场，这时却突然发现从语言、思维，到行为等等都无法再与原来的朋友、同事，甚至是好友实现相处、交流，更不要说共事了。

她们需要重新走出家庭模式，重新培养职业感觉，甚至需要适应其他人的职业模式。在历经六至十次多种形式的培训活动，在经历了开始哭诉与后期的再建活动后，很多人能够找回那种职业的自信，也相应的找到了工作，进入了后来的职业状态当中。而这其中引发的思考，却非常值得我们谨慎看待。

和全职太太回归职场很类似的现象，其实也在每个人身上。例如一个长期不穿西装的人，因为需要正装参加一次活动，突然装上西装的时候，他的注意力很难真正放在他所参加的活动上，即使衣服非常合身，他也同样会感觉到脖子勒、衣服束身、走路有些别扭等等。

这些现象反映的是一种适应，也反映了一种退化。心理学、行为学大量的研究表明，一个人除了其天赋、天分外，所有的能力都是后天习得。而所有后天习得的行为、模式、能力，如果经历三个月以上不用的时候，注定会非常退化，包括走路、吃饭、举臂落下等，如果连续三个月不做，如果想重新去做，就必然有一个重新学习与适应的过程。而一个职业人如果连续三个月在家休息，突然想回到职场的时候，他也同样会不自觉地恐慌，也必然需要十天半月的时间，去重新学习融入职场，才能够慢慢找到感觉。所以，对于求职者的自我整理期，我们通常都是建议不要超过两个月，而这期间最好抽空参加一些行业里的活动，以使自己在整理过程中不要退化太远。

同时，需要更深的理解到，分裂模式下的很多与他人的互动模式，因为场景、对象、环境、事由的不同，人们都会用不同的状态与他人互动。相应的，当人们被宅在家里，长时间处在居家这样的环境中的时候，现场版、职业场景下的很多应用能力就会有所退化，而与家人的密集型相处，又会强化家庭模式下的状态。这一退一进，必然形成一种新的模式：父母自己的管理、对孩子的教育也和之前的很多内容不太一样。

前两天新加坡的报道说，因为居家学习，市面上的藤条很早就买空了。家长都找不到东西来强制打孩子促进其学习了。这个就是人们退化办公模式之后对居家模式的一种强化，只不过方向和健康度有待商榷。暂不论回到现场办公环境后，我们需要多久重新适应，但对于进入远程办公、在线学习的状态的时候，很多东西则需要重新学习和养成，还要警惕学习和养成过程中的各种风险与不足。而养成的过程，则需要注意，自己愿意、有益（最差是无伤）与处在一起的其他人，并且久而共处的过程中，还能够不断感觉到和谐、自然；而不是这段时间网络报道的“离婚预约已经到了五月之后”的不和。

以前现场办公、自然生活的过程中，人们通常意识不到这样深，尤其是当大家的时间被大量的学习、工作所占据的时候，很难去想这些事情。而这几年手机的快速普及、网络多种信息的迅速铺开，再加上更多的迎合人们需要的信息越来越多的充斥在手机、网络空间中时，人们能够静下心来思考自己、沉静自己、升华自己的事情就变得越来越不大可能。甚至人们开始忘掉这些事情，或者根本顾不上这些事情。晚上躺在床上，昏过去的人越来越多，而清醒的自然入睡的人越来越少。

而这次的疫情，让大家有了逐步慢下来的机会，从一开始的担忧、恐慌，到后来的面对、防疫，再到后来的积极与提升，再到大家开始适应与介入。整个过程，让更多的人开始思考家庭、思考未来、思考出路，也有越来越多的人警惕原来封闭的状态，开始用开放的状态去面对网络、面对在线办公与学习、面对亲情与家庭。

人们也比以往任何时候都慢慢的确定了在远程办公、在线学习过程中，最后真正成事与否、成效与否的行动者是我们自己，而不是别人；所有事情真正的成就也来自于我们自己的投入与变化，最终的受益者注定是自己，也不是别人。基于这样的理解，也需要加强我们对我们自己的管理。现在我们可以肯定的是，在线学习、远程办公已经是一个整体趋势，势在必行。在这样的过程中，我们的工作、生活、学习自然会进入越来越没有外在力量来约束我们的状态，或者外来的力量、约束注定将会越来越少（少的原因更多的是因为无效、无力、无法而退出），这更加要求一个人对自己的管理、对自己的熟悉。

所以，人们要慢慢养成的是进入远程办公、远程学习阶段，我们到底达到什么状态才能够真正成为适应远程办公远程学习的人，从而能够徜徉其中，享受其中。这样的养成涉及我们的日常生活的安排、饮食的适应、学习的习惯、工作的配合、锻炼的标准、交友的形式、旅行的部署、自身的升华、亲情的加厚、圣贤的跟随、科技的磨合等诸多方面，以后我们可以在课程、其他司刊文章中，一步步的和大家沟通交流。

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