浏览文章时间满 30 秒,可领取 2 粒 种子 恭喜您 浏览本文章获得 2 粒种子 点击领取 (2006-07-26 21:19:12) 问：你好张老师： 　　我从大学毕业到现在参加工作有三年左右时间，现在在我的职业发展上遇到一些问题，迫切需要得到你的指教． 　　我毕业于一所普通大学的高分子材料专业，毕业后回到家乡，先在一个塑料制品厂工作，负责汽车饰件的品质检验工作，后来跳槽到一家合资的汽车公司继续做汽车饰件的品质检验工作，并负责一些供应商的管理工作．在现在这个公司干了一段时间工作之后，我觉得自己对汽车这个行业还是产生了比较浓厚的兴趣，原本打算的是在工作中好好提高自己的业务能力，建立好自己的人脉，争取成为业务尖子，然后想管理层前进．但在工作中我发现这是一个排资论辈很明显的企业，一般提升都是按资历来，而不是按能力来提升，而且我现在这个品质检验部门在整个公司中又不属于核心技术部门，总的来说不是一个发展潜力很大的部门，我本想跳到其它公司发展，但目前由于想去的那个公司和现在公司隶属一个集团，两家公司间协议短期内不互相接纳彼此的员工，所以我的计划暂不能实现．而我现在又不能在没有一点把握的情况下完全放弃现在的工作，我不知道该怎么办． 　　张老师，我现在最大的困惑是，如果我想在我的职业中有较大的发展．我应该怎么办，汽车这个行业在中国将来的发展前景大吗，而我又应该怎样在汽车这个行业中找到能发挥我潜力，成就我事业春天的突破点，让我的事业能长久的做下去？是继续从事和高分子材料相关的工作，还是应该尝试一些全新的领域呢？请你给出宝贵的意见和建议． 答：（该学员所注个人标签以国学精粹为内容，故先有此言）看到你的落款与签名档，我很开心。你对于国学文化的兴趣，我相信将来有助于你升级时候的快速成长，期望你能够长此以往的学习下去。另外你谈到指教的话，我是愧不敢当的，一则我也只是一个学习者、探索者、实践者与传播者，没有资格谈到指教，二则我们的社会也是高下差距越来越大的时候，高人辈出。我们只能是一种探讨和交流了。 针对你的问题，我想有两个方面我们需要交流一下： 一是职业人的职业能力问题。职业人的职业能力以专业的技能表现为基础，以综合的人际关系的认定为纽带，以强而有力的自我营销与自我管理为水准，最终确定出职业能力的职业表现水平。仅以此，如果我们的职业发展出现了不协调，我们是没有办法去找外界的原因的。我们只能考虑是不是我们自身的职业能力的搭配是不是还存在着严重的不足呢？ 二是一个人发展时候环境是不是真的有绝对的制约性的考虑。我当初在进入国企的时候，那个企业也是相对封闭的发展了四十来年，而且我进入企业的时候还不知道科长大还是处长大。但依然能够在基层工作一年零十个月（含见习一年）后调到管理局组织部（干部处），那一年我23岁。26岁的时候提升成科级干部（在我们的企业里非常少）。这并不是在表白我自己有多么能干，我只是想告诉你，也透过你告诉更多的职业人，我们的职业前景在环境的制约中只是一个方面，但并不绝对，尤其是中国的事情制度虽然都很健全，但大都是由人来操作的时候，更是这样。我们需要的不是在环境中抱怨，而是需要学会调解与运作。 综合上面两个方面，我想告诉你的是：一切在于自己的运作。而不单单在远处看看、坐下来想想。实践是检验一切的唯一标准。 另外说到中国的汽车行业，我拢在一起说，目前中国整体处在各方面的事业逐步上升，而且发展的基数越来越大，机会也越来越多的时候。而需要我们的，不是单纯的追求外在的东西，更多的需要退一步看看我们的环境，找到我们自己需要学什么、做什么。