浏览文章时间满 30 秒,可领取 2 粒 种子 恭喜您 浏览本文章获得 2 粒种子 点击领取 (2011-05-15 22:12:14) 走出新人阶段后，绝大多数人在职场所表现出的行为是无意识的。 这种无意识来自于两个方面：一个是眼见为实，一个是道听途说。 如一个新员工刚入职的时候，处处充满着好奇与努力，也充满着未来的憧憬与热烈渴望，从而表现出较好的创新力与激情感。时过两年、三年之后，这位职业人的更多数职业动作因为师傅、领导、制度、环境的影响，借由眼见为实、道听途说，逐步入眼、入脑、入心，慢慢的也就难分动作本身的质量、效率、可延伸性等，逐步就变成了一个相对“稳定、成熟”的职业人，相应退却的自然是创新性、激情感，很多职业动作则成为了这位职业人的下意识动作。甚至若无特殊外因而可能终身难变。 一个婴儿来到人间，也同样经历着与一个职业人的转化相类似的过程，只是这个过程更为漫长与深入骨髓，所打下的烙印更深，与父母朝夕相处所形成的影响也更强烈。加上后来学校的反复强化、诸多事情的反复经历，我们经由自己逐步形成的思想、行为、意识、感觉加上经历的不断重复、扩大，终于形成了我们的态度与习惯，表现在外界就是与世界交流的质量、效率与可延伸性。 而这种养成在现实社会的成长中，则越来越表现出一种超前性与滞后性。 超前性表现在与社会互动中，人总是愿意保持原有的生命状态，使自己更富于自然、更接近于生命原本的无功利状态、更倾向于和身边整体存在的和谐当中。 滞后性则表现在与社会接触的过程中，无论是来自于家长，还是师长，都期望孩子拥有与时俱进的思路与习惯，却无可避免的用家长、师长的经验、观点、习惯、方法来约束孩子自身的发展与变化，最后孩子所学会的内容总是与实际的需求产生巨大的差距与不能磨合的沟壑。 带着道听途说，带着眼见为实，伴随着超前与滞后，几乎所有的职业人在真正步入职场的时候，总是跳不出这样那样的不顺而学着重新构建生命的蓝图，也总是期望能够有一种新的适合于自己的生存空间。因此会有对职场不断的挑剔、指责、回避，而这样的期望越久，一个人也逃离职场越远，职场新人感所留下的缺憾自然也就会越来越大。如果两年左右，还不能脱却这种感觉，则会在更久的时间里，在职场的边缘徘徊而更难入正途。职场绝大多数人的职业困境、职业难题、职业不足、职业恐慌、职业焦虑其实大都与此有深切的联系。 职场新人感是一种必然，但未必是必须，因为职场永远不埋没一种人，那就是始终持续的奉献、学习、成长、承担的人，怕的是每一步都与职场学着算帐的人。有的时候，算明白了当下的小帐，却丢了这一辈子职业所需要的大帐。养成良好的职业下意识动作，让自己一生受益，这是新人阶段最大的收益，和老板、领导、同事如何待我们的关系不大。因为是职业新人嘛。