<返回

第1318期《内部跳槽应慎重》

查看简介 >>
2026年11月3日 灵性成长引子篇
抱歉,购买后或成为VIP会员可以观看,如果您已购买或是VIP,请点击登录再观看!

购买课程 开通VIP会员

20 人在学

手机版扫码

扫码访问手机版

关注 1748712人气|31粉丝

简介

章节

聊天

问答

笔记

更多

深度思考问题集

📖 阅读博文原文

本问题集提供一些思考的切入点,以便我们在转化博文内容的同时,能够拓宽我们理解博文内容的途径。通过深入探讨这些问题,帮助我们从不同角度看待个人成长“知与行”的过程,并实现更深刻的认知突破。

进入一个新的团队,你是否有过那种想象与事实不符的情况?如何跳出想象,看到事实?
无论是主动还是被动,无论是内部跳槽,还是外部跳槽,如何做到进入新的环境之后,人们体验到更多的是成长,而不是失意?
博文中提出三种“内部跳槽”的缘由(一开始自我定位不准;求新、求变的心理;30岁之时开始产生技术岗转管理岗的念头),对照自己的职场经历,你是否有过类似的情况?当时你有什么样的体验和收获?
作为一名有过跳槽经历的员工,你有没有实现内部跳槽成功或者失败的案例?这个过程中,有没有出现“种了别人的田,荒了自己的地”的情况?
作为企业人力资源经理,你在进行人员招聘的时候,有没有遇到过那种招聘人员自我职位上定位不准的情况?你是如何帮助和引导他们校正自身的职业定位的?
人们常说,“天下乌鸦一般黑”。如何才能避免换个地方、换个环境,还是会面对同样的人、同样的事、同样的境遇、同样的评价?怎样主动打造一个能够让自己满意、让大家都舒服的人文环境?(在“背井离乡”之后,做到“入乡随俗”“随遇而安”“安而成人”?)
▶ 午间分享时间轴

00:25:59 分享自我定位与越位思考 ▶

00:50:35 分享被动调动与向外求 ▶

00:57:44 升华至体系化思维与安全维稳 ▶

01:28:24 分享跳槽失败经历引发共鸣 ▶

01:49:16 梳理职业成长的心智历程 ▶



课程可以看的时候,聊天功能会自动加载!
笔记