<返回

第1033期《合理走出职场新人期》

查看简介 >>
2023年5月4日
抱歉,购买后或成为VIP会员可以观看,如果您已购买或是VIP,请点击登录再观看!

购买课程 开通VIP会员

33 人在学

手机版扫码

扫码访问手机版

关注 916734人气|30粉丝

详情

章节

聊天

问答

笔记

更多

博文简要

职场新人感是一种必然,但未必是必须,因为职场永远不埋没一种人,那就是始终持续的奉献、学习、成长、承担的人,怕的是每一步都与职场学着算帐的人。有的时候,算明白了当下的小帐,却丢了这一辈子职业所需要的大帐。养成良好的职业下意识动作,让自己一生受益,这是新人阶段最大的收益,和老板、领导、同事如何待我们的关系不大。因为是职业新人嘛。

本期话题

1.阅读此博文时,我感觉与自己有关联的部分是什么?或者阅读此博文时,我心中有没有想解决的问题?
2.相关博文提及的内容,我是否有我自己的困惑或想要了解的内容?
3.回忆我们曾经历过的职场新人,细品当时我们认为走出了职场新人态的衡量标准是什么?
4.曾做过作为职场新人的我们,对眼见为实,道听途说以及与自己行为之间关联的识别?
5.联动思考,我们在生活环境中、学习环境中、朋友环境中是否也打造自己认为适应的新环境。

嘉宾发言精选摘录

1.和大家分享一个我做职场新人的例子:当时,我在学校的学工处就职,学工处当时主要的工作职责是处理学生的违纪行为等方面,这个部门也是学校的前沿阵地,记得当年有一位家长在和我的同事处理学费的事情,我在旁边听到了,当时没有听他们前面说了什么前因背景,感觉自己还是比较年轻,听着听着就脱口而出,说那位家长就是不想交学费。家长一听就暴跳起来,立刻吵得不可开交。后来,才领会到那位家长家里确实有困难,她不是不交学费,而是想推迟一段时间交学费。

回到博文本身,我作为职场新人时确实很容易陷入眼见为实,道听途说的惯性中。职场新人有几种明显的特征:很容易愤青,觉得自己是特别主持正义的人,认为不正义的地方会勇敢的站出来,对很多现象是看不惯,觉得不公平。同时也特别容易两极化,要么义愤填膺,指点江山;要么极度觉得自己委屈,遇到不顺不公之事,就会认为职场黑暗,总拿新人练手等。

现在的我,不知道是否走出职场新人期,但不会那么着急下一个结论了,比如不会在事情结束后马上评价领导哪里不好,事情哪里不公平等信息。同时也有了一个认知发生了变化,那就是没有谁愿意把事情办坏。也不会那么跃跃欲试着急开口,也会对各种现象有所包容。在大家讨论事情时,声音虽然偶尔也会高点,但是比以往更包容性了。 
2.读完博文后,感觉我们在家里构建的各种行为习惯,会形成我们的眼见为实,道听途说惯性,会形成习惯性下意识的动作,这其中也有好的习惯,也有不好的习惯。大部分下意识的习惯很难在未来与社会进行良好的互动,这种下意识的习惯也很难被觉察到。

通过多年的学习体验,感觉很多事情都离不开一个懒字,自己行为动作上的懒,在意识上的懒,比如:我们更愿意做大量的体力活,但很恐惧与人进行交往。我们更习惯做已经习惯了的不用动脑子就能完成的工作,但不愿意思考与突破一个工作的难点。

通过这个案例,我就想自己会无意识的在孩子面前讲一些信息,然后等孩子真的建立不良认知,还需要拨乱反正,这其实是很耗精力的。其实可以更有意识一些。
3.当年一直在讲一句话,因为自己曾经职业是大客户销售,感觉在我们的职场经验中,就应该像狼一样的生存下去,但有时累的时候,又渴望用人自然的状态面对社会环境,谁人又不渴望回到人与人、人与社会、人与自然纯自然的状态中呢。今天再读,发现自己没有跳出职场新人的状态,虽然有好奇心,但带着职业倦怠的好奇心。内心里是希望自己回归与社会自然互动的感觉,也在思考人真正超前的状态是什么。
4.比如在酒店前厅要摆沙发,部门经理说这么摆,总经理说那么摆,我到底该怎么办,只能站在客人使用更方便、更舒适的方式摆放,而不是再冲突不满于领导,还是会有比较合适的方式解决,按照岗位本身来做事情。
5.曾经做咨询的时候,我会在整体逻辑架构设计考虑的比较多,但会忽略人在过程中本身存在的价值与需要,我只抓我觉得有价值的存在点,而忽略人本身在其中的认识水平,虽然这件事的方向趋势我也能把握,但忽略了人的状态后,促进这件事时,就会出现很多障碍点。
6.以前对做事做人这两个的关系,谁在前谁在后,总分不清,也道听途说了很多中版本。现在感觉到事情是在练人的,对外时,无论发生什么,都应该向内要求自己。对外人时,还是要体验一下这个人的实际情况,以及与这个事情的关联。对别人时,永远不谈我觉得,对自己时,永远看自己在当下这个事情中应该怎么做。
7.是生死就是不大事。人是需要经历一些事情,不是我们认为的好或不好的事情的,凡是还是需要自己亲身去经历的。
课程可以看的时候,聊天功能会自动加载!
笔记